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いま話題の退職代行サービスとは?
退職代行サービスとは、自分の代わりに会社に退職の意向を伝え、退職に関して一連のプロセスを本人の代わりに進めてもらえるサービスです。
このサービスは、特にご自身で会社と交渉することが難しい人々に利用されていて、すぐに職を辞めたいと考えている人にとって退職代行サービスを利用することは、スムーズに退職を進められる理想的なサービスです。
現在多くの退職代行サービスが存在していて、市場は競争が激しくなっています。
この状況では、円満な退職を実現するためには、適切な退職代行業者を選ぶことが重要なポイントとなっています。
退職代行サービスを利用している人はどういう人?
まず、退職代行サービスを利用している人はどのような人なのでしょうか?
退職代行サービスを利用する人の理由として多いのは、
- 会社へ退職届けを出しても、会社側から色々と理由付けをされてしまい退職を認めてもらえない
- 勤め先がブラック企業
- 勤め先の将来性に不安を感じる
- 上司のパワハラやいじめ
などです。
また、【退職届を自分で提出する勇気がない】という理由で退職代行サービスを利用する人も多いです。
企業側の対応と利用すべき退職代行サービスの種類
法律を理解している企業は、従業員から退職の申し出があった場合に、受理を断ることが違法であることを理解しているので、退職に向けた適切なプロセスを進めていきます。
しかし、一部の企業では、従業員の退職を阻止しようと考えるケースも珍しくありません。
彼らは、退職代行サービスからの電話があった時、そのサービスは弁護士なのか民間業者なのかを見極め、それに応じて異なる対応を取ります。
一般の民間業者からの場合、交渉に応じると法的な問題が生じる可能性もあるため(退職に関する交渉は弁護士もしくは労働組合が運営している代行会社のみが扱えるため)、会社は交渉を避ける傾向があります。
このように「代理人ではない業者とは交渉しない」という姿勢を取ると、依頼者は行き詰まり、会社から離職票などの必要な書類を受け取ることができなくなります。
これにより、退職が困難になったり、退職に時間がかかったりする可能性が高まります。
ですので、退職代行サービスを利用する際には、
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG) - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK) - 弁護士もしくは労働組合と提携していている民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
ですので、①もしくは②のどちらかの2択になります。
退職代行サービスを利用するメリットとデメリット
- 早期の退職が可能(最短即日)
- 会社側の上司や人事部の担当者と会う必要がない
- 有給休暇の消化を交渉できる
- 退職までの一連の作業を委託できる
- 会社への返却物や私物の回収、離職票の入手まで任せられる
- 退職代行サービスに支払う費用が発生する
退職代行サービスの費用の目安
以下が退職代行サービスの種類別の費用目安です。
- 労働組合が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円 - 弁護士法人が運営しているサービス
(退職手続きOK・会社との交渉OK・損害賠償請求OK)
5万円〜8万円 - 弁護士もしくは労働組合と提携している民間業者サービス・・・但し料金的に労働組合が運営しているサービスの相場と変わらないのでおすすめできません。
(退職手続きOK・会社との交渉NG・損害賠償請求NG)
2万円〜3万円
ご自身のお勤めの会社の状況に応じて、上記①、②のどちらかの退職代行サービスを利用してください。
- 退職の意向を伝えればスムーズに退職できるような職場にお勤めの場合:
コストも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。もしも交渉が発生した場合も、会社との交渉が認められているので安心です。
- 退職時に強引な引き止めや嫌がらせ、その他手間のかかる事態が予想される場合:
トラブルを避けるために②の「弁護士法人が運営しているサービス」を利用することをお勧めします。
- 退職することに難色を示す可能性があるような職場にお勤めで、会社との交渉は必要になる可能性はあるが、損害賠償請求には進むことはないと考えられる場合:
会社との交渉も可能で、コスト的にも抑えられる①の「労働組合が運営しているサービス」が適しています。
おすすめの退職代行サービス
それでは具体的に、当サイトおすすめの退職代行サービスをご紹介させていただきます。
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退職の準備
- 自分の決断を確固たるものにする:退職は大きな決断です。この選択に自信を持つことが重要です。自分のキャリアの目標や現在の職場の状況を考慮に入れ、退職が最善の選択であるかどうかを検討しましょう。
- 財務計画の見直し:退職には財務的な影響が伴います。次の仕事が見つかるまでの間の生活費や緊急時の費用に対応できるように、貯金の状況を見直しましょう。
- 次のキャリア計画:退職後の計画を立てておくことが大切です。新しい職を探すか、キャリアの方向性を変えるか、あるいは休暇を取るかなど、将来の計画を練りましょう。
社内でのコミュニケーション
- 直属の上司に最初に話す:退職の意向はまず直属の上司に伝えるのが望ましいです。突然の発表は他のチームメンバーに混乱を招く可能性があるため、個別に上司と面談を設けることをお勧めします。
- 正直かつ尊重を持った態度で:退職の理由を伝える際には、正直かつ尊重のある態度を保ちましょう。将来的にこの会社との関係を維持することも考えられるため、悪感情を残さないようにすることが重要です。
- 引き継ぎの計画を提案する:退職によって生じる業務の空白を最小限に抑えるため、積極的に引き継ぎの計画を立てて提案しましょう。これにより、会社への責任感を示し、スムーズな移行を助けることができます。
退職手続き
- 退職届の準備と提出:退職届を正式に提出する際には、必要な書類を整え、所定の形式に従って記入しましょう。会社によっては特定の期間前に通知する必要がある場合もあるので、事前に確認しておくことが重要です。
- 社内のルールと手続きの確認:退職に関する会社のポリシーを理解し、必要な手続きを適切に行いましょう。例えば、社内の機密保持契約や禁止事項についても再確認が必要です。
- 最終勤務日の確定:最終勤務日は、自分の計画と会社の要望を考慮して決定します。可能な限り柔軟に対応し、円満な退職を目指しましょう。
退職後の関係維持
- 感謝の気持ちを伝える:退職する際には、これまでの経験と学び、サポートに対して感謝の意を表明しましょう。同僚や上司への感謝のメッセージは、将来のネットワークを築く上で役立ちます。
- 連絡先の交換:同僚やビジネス関係者との連絡先を交換しておくと、将来的にキャリアの機会が拡がる可能性があります。LinkedInなどのプロフェッショナルなSNSを利用するのも良いでしょう。
- プロフェッショナルな態度を保つ:最後までプロフェッショナルな態度を保ち、仕事に対する責任感を持って行動しましょう。退職の過程でのあなたの態度は、将来の評価に影響を与える可能性があります。